İşveren İSG Katip Onayı
Nasıl Yapılır?
İSG-KATİP Nedir, İşveren Onayı Nasıl Yapılır?
İSG-KATİP, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programıdır. İSG hizmetlerine ilişkin görevlendirme ve sözleşme süreçleri için kullanılır. Sistemde bir sözleşmenin bulunması, işyerindeki bütün sağlık ve güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirildiği anlamına gelmez.
İçindekiler
İSG-KATİP’e nereden giriş yapılır?
e-Devlet Kapısı’ndaki resmî İSG-KATİP hizmetini açın. Kimliğinizi resmî giriş ekranının sunduğu yöntemle doğrulayın. İki aşamalı doğrulama uyarısında e-Devlet ayarlarınızı kontrol edin. e-Devlet şifresi, mobil imza veya elektronik imza gibi giriş yöntemleri ile sözleşme onayı birbirinden ayrı işlemlerdir.
Hesap güvenliği: Şifrenizi veya tek kullanımlık doğrulama kodunuzu danışmanınıza göndermeyin. İşlemleri yetkili kişinin kendi hesabından yürütün.
İşveren onayından önce neleri kontrol etmelisiniz?
- İşyeri: İşlem yaptığınız işyerinin unvanını ve SGK sicilini karşılaştırın.
- Görevlendirme: İlgili hizmeti, görev alacak profesyoneli ve sözleşme bilgilerini okuyun.
- Tutarlılık: Ekrandaki tarih ve sürelerin planlanan hizmetle uyuştuğunu kontrol edin.
- Onay: Bilgiler doğruysa sistemde ilgili sözleşme için gösterilen onay adımını tamamlayın. Eksiklik varsa önce hizmet sağlayıcınızla düzeltin.
- Sonuç: İşlem sonrasında sözleşmenin güncel durumunu yeniden kontrol edin; yalnızca talebin oluşturulmuş olmasıyla yetinmeyin.
Menüler kullanıcı yetkisine ve sözleşme türüne göre değişebilir. Bir işyeri veya işlem görünmüyorsa rastgele yeni kayıt oluşturmak yerine Bakanlığın İSG-KATİP açıklamalarındaki ilgili hata ve yetki kontrolünü izleyin.
İSG-KATİP, SGK bildiriminin yerine geçer mi?
Hayır. İSG-KATİP’te çalışan bilgilerinin görüntülenmesi veya bir İSG görevlendirmesinin yapılması, SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin otomatik olarak verildiği anlamına gelmez. Bu yükümlülükleri SGK süreçleri üzerinden ayrıca takip edin.
İş kazası bildirimi: SGK’nın 4/a kapsamındaki çalışanlara ilişkin açıklamasına göre işveren, kazayı kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya olay tarihinden sonraki üç iş günü içinde bildirir. İSG-KATİP onayı bu bildirimin yerine geçmez. Diğer sigortalılık statülerinin şartları farklı olabilir. SGK’nın kapsam ve bildirim açıklamasını inceleyin.
Az tehlikeli işyerleri kapsam dışında mı?
Az tehlikeli olmak tek başına muafiyet sağlamaz. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde de ilgili görevlendirme hükümleri yürürlüktedir. Mevzuattaki eğitim ve diğer şartları sağlayan işveren veya işveren vekilinin hizmeti üstlenebilmesi ayrı bir yoldur; sağlık gözetimi kapsamı ayrıca değerlendirilir.
İşyerinize uygun modeli belirlemek için OSGB hizmetleri ile İSG danışmanlığı kapsamlarını birlikte değerlendirebilirsiniz.
Eğitim ve risk değerlendirmesi aynı sürede mi yenilenir?
Hayır. Temel İSG eğitiminin yenileme aralığı az tehlikeli işyerlerinde üç, tehlikeli işyerlerinde iki, çok tehlikeli işyerlerinde bir yıldır. İlave eğitim gerektiren durumlar ayrıca değerlendirilir. Eğitim planını çalışanın işi ve riskleriyle eşleştirin.
Risk değerlendirmesinde az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için sırasıyla en geç altı, dört ve iki yıllık yenileme süreleri bulunur. Yeni riskler veya mevzuatta sayılan değişiklikler ortaya çıktığında bu süreler beklenmez. Eğitim, sağlık gözetimi ve risk değerlendirmesini tek bir “yılda bir” kuralına bağlamayın.
Sık sorulan sorular
OSGB’nin doğru açılımı nedir?
OSGB, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimidir. İşyerinin ihtiyaçlarına ve mevzuata uygun İSG hizmetlerinin sunulmasında görev alır.
DSP ne anlama gelir?
İSG hizmetlerinde DSP, diğer sağlık personeli anlamına gelir; denetim sorumlusu unvanı değildir.
İşveren onayı tüm yükümlülükleri tamamlar mı?
Hayır. Görevlendirme işleminin yanında risklerin kontrolü, eğitim, sağlık gözetimi ve işyerindeki uygulamalar ayrıca yürütülmelidir.
İSG-KATİP’ten iş kazası bildirimi yapılmış sayılır mı?
Hayır. İSG-KATİP görevlendirme veya onay işlemi SGK iş kazası bildiriminin yerine geçmez. Sigortalılık kapsamına uygun SGK bildirim süreci ayrıca yürütülür.
Kaynaklar ve uygulama desteği
Artı Danışmanlık: İşyerinizin görevlendirme ve hizmet ihtiyacını değerlendirmek için bizimle iletişime geçin.