Uncategorized

İşyerlerinde çalışanların karşılaştığı en büyük tehlikelerden biri elektriktir. Elektrik kaynaklı iş kazaların önemli bir bölümü, doğru önlemler alınarak ve düzenli iş güvenliği eğitimleri ile büyük ölçüde önlenebilir. İşyerinizde, elektrikle ilgili iş kazalarını en aza indirmek için; İş güvenliği eğitimlerini düzenli olarak vermeli, Elektrik tesisatı ve elektrikli aletlerin bakım, onarım ve kontrollerini aksatmamalı, Uygun ve güvenli […]

Tehlikeli kimyasal maddelerle çalışmalarda işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden riskler aşağıdaki önlemlerle ortadan kaldırılır veya en az düzeye indirilir:  (a) İşyerinde uygun düzenleme ve iş organizasyonu yapılır.  (b) Tehlikeli kimyasal maddelerle çalışmalar, gerekli en az sayıda çalışan ile yapılır.  (c) Çalışanların etkilenim altında kalacakları madde miktarlarının ve etkilenim sürelerinin olabildiğince en düşük düzeyde kalması sağlanır.  […]

Oruç önemli bir dini müeyyide olmakla birlikte, ancak sağlıklı insanların yerine getirmesi gereken bir ibadettir. Herhangi bir sağlık sorunu olanlar, yaşlılar ve hamileler, oruç tutma kararını vermeden önce mutlaka doktorlarına danışmalıdırlar. Özellikle Ramazan ayının sıcak ve uzun yaz günlerine denk geldiği, sahur ile iftar arasında yaklaşık 14-15 saatlik bir süre olduğu bir dönemde, buna daha da dikkat […]

Artı Metrik Bilişim Teknolojileri, iş yerlerinde sağlığın ve güvenliğin korunması, geliştirilmesi, işe bağlı hastalık ve kazaların önlenmesi için yazılım ve uzaktan eğitim çözümleriyle çalışma yaşamını desteklemeyi misyon edinmiş bir teknoloji şirketidir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun uygulanması ile ilgili iş yeri tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak farklılıklar söz konusu olmakla birlikte çalışanların sağlık gözetimi, […]

Ani ve şiddetli yağışlar veya altyapı sorunları nedeniyle yaşanan su baskınları, iş yerleri için en yıkıcı krizlerden biridir. Sadece maddi hasara ve üretimin durmasına yol açmakla kalmaz, aynı zamanda ciddi İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) riskleri de barındırır. Böyle bir kriz anında ve sonrasında atılacak doğru adımları bilmek, hem çalışanlarınızın güvenliğini sağlamak hem de iş […]

İş yerinde proaktif bir sağlık ve güvenlik kültürü oluşturmak, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve verimliliği artıran stratejik bir yatırımdır. Yıl boyunca belirli gün ve haftalarda düzenlenen farkındalık etkinlikleri, bu kültürü canlı tutmak, eğitimleri planlamak ve önemli konuları gündeme getirmek için harika fırsatlar sunar. İşte 2025 yılı boyunca takip edebileceğiniz İSG […]

Baharın gelişiyle birlikte artan enerji ve canlanma beklentisi, yerini bazen tam tersi bir duygu durumuna bırakabilir. Kendinizi sık sık yorgun, odaklanmakta zorlanan ve isteksiz mi hissediyorsunuz? Yalnız değilsiniz. “Bahar yorgunluğu” olarak bilinen bu mevsimsel durum, sadece kişisel bir keyifsizlik değil, aynı zamanda iş yerlerindeki verimliliği, motivasyonu ve hatta iş güvenliğini doğrudan etkileyen önemli bir konudur. […]

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre; çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde; (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine 1/1/2018 tarihine kadar (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı; tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine 1/1/2017 tarihine kadar (C) sınıfı belgeye sahip […]

2013 yılında yayınlanan WHO Stratejik aşı danışma gurubunun bir makalesiyle, Sarıhumma aşılamasında rapel dozunun gerekli olmadığı, aşının ömür boyu koruma sağlamakta olduğu açıklanmıştı. WHO 2014 yılında uygulama ve sertifikasyon mevzuatında gerekli değişiklikleri yaparak – bütün dünyada geçerli olmak üzere – 11 Temmuz 2016 tarihinden itibaren Sarıhumma aşısının ömür boyu koruduğu kabul edileceği ilan edilmişti. Vize vb. […]

7 Eylül 2016 Tarihli ve 29824 Sayılı Resmî Gazete ’de yayınlanan 6745 sayılı “Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38. Maddesinin, 1. Fıkrası, a. 1 numaralı alt bendinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişikliğe göre; 50’den az çalışanı olan ve […]