İş sağlığı ve güvenliği kuralları, 2025 yılında da her ölçekten işyeri için doğrudan mali sonuçlar doğuruyor. İSG idari para cezaları 2025 tablosu; işyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının görevlendirilmemesi, risk değerlendirmesi ve acil durum planlarının eksikliği, eğitimlerin belgelendirilmemesi gibi temel başlıklara net karşılık verir. Bu rehberde ceza tutarlarının nasıl oluştuğunu, denetimde en çok sorun çıkaran alanları ve ceza riskini düşürmek için atılması gereken pratik adımları bulacaksınız.
2025’te genel çerçeve
İdari para cezaları her yıl güncellenir ve 1 Ocak’tan itibaren geçerli olur. Güncelleme, ilgili mevzuatta belirtilen yıllık artış oranı ve fiil bazlı kalemler üzerinden yapılır. Bu nedenle önce işyerinizin hangi yükümlülüklerde açık verdiğini görmek, sonra da bu açıkların 2025 çerçevesinde nasıl bir mali risk yarattığını hesaplamak gerekir.
Ceza Tutarlarının Belirlenmesi
- Fiil Bazlı Yaklaşım: Cezalar, yerine getirilmeyen yükümlülükler bazında belirlenir. Örneğin; risk değerlendirmesinin yapılmaması ile işyeri hekimi görevlendirilmemesi farklı ceza doğurur.
- Aykırılığın Devamı: Bazı eksikliklerde, uygunsuzluk giderilinceye kadar ceza aylık olarak tekrarlar. Örneğin; plan hazır fakat imza eksik ya da atama yapılmış ancak İSG-KATİP’te pasif durumda ise cezalar devam eder.
- Tehlike Sınıfı ve Çalışan Sayısı: Cezaların tutarı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre artış gösterebilir. Üretim hatları, vardiya düzeni ve alt yüklenici kullanımı gibi unsurlar da bu değerlendirmeye dâhildir.
En Sık Karşılaşılan Uygunsuzluklar
- İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi atamaları: Atamaların yapılmaması, İSG-KATİP’te aktif olmaması veya görev tanımlarının uygulanmaması.
- Risk değerlendirmesinin güncel olmaması: Yeni makine alımı, proses değişikliği, bina tadilatı ya da vardiya düzeni sonrası güncellemelerin yapılmaması.
- Acil durum planı ve ekiplerin yetersizliği: Yangın, tahliye ve ilkyardım ekiplerinin yalnızca kâğıt üzerinde bulunması; tatbikat ve eğitimlerin yapılmaması.
- Eğitimlerin eksikliği ve belgelendirilmeme: Zorunlu eğitimlerin mevzuata uygun verilmemesi, katılım belgeleri ve sertifikaların eksikliği.
- Kayıt ve bildirimlerin gecikmesi: İş kazalarının kayıt altına alınmaması veya SGK’ya zamanında bildirilmemesi.
2025 İçin Uyum Planı
1)Durum Analizi: Artı Danışmanlık ekibi , tehlike sınıfı, çalışan sayısı, atamalar ve doküman akışını kontrol ederek “Hızlı İSG Tarama” mevcut riskler belirlenir.Bu rapor hangi ceza kalemlerinin sizin için olası olduğunu netleştirir.
2) İSG-KATİP ve sözleşmeler: Uzman, hekim ve DSP atamaları aktif mi; süreler ve saatler doğru mu; görevlendirme unvanları uygun mu? Eksikler anında kapatılır.
3) Risk değerlendirmesi ve eylem planı: Sahadaki tehlikeler güncellenir, bulgular düzeltici-önleyici faaliyet planına dönüşür. Sorumlu, hedef tarih ve kanıt dokümanı belirlenir.
4) Acil durum hazırlığı: Plan güncellenir, ekipler görevlendirilir, yıllık tatbikat takvimi yapılır. Yangın, tahliye ve ilk yardım adımları belgelenir.
5) Eğitim ve belgelendirme: Temel İSG, yangın, ilkyardım farkındalık ve saha özel eğitimleri için yıllık takvim oluşturulur. Katılım listeleri ve ölçme-değerlendirme evrakı standartlaştırılır.
6) Kayıt ve izleme: İş kazası-ramak kala kayıtları, periyodik kontroller, ekipman testleri tek bir düzen içinde toplanır. Aylık iç denetim checklist’i ile aksaklıklar erken yakalanır
Artı ile tanışın, cezalarla vedalaşın
İSG süreçlerinizi uçtan uca yöneten tek ekibiz. Uzman, hekim ve DSP atamalarını İSG-KATİP’te eksiksiz kurar, risk değerlendirmesi ile acil durum planlarını sahaya uygun ve uygulanabilir hale getiririz. Eğitimleri vardiya düzeninize göre planlar, ölçülebilir kayıt sistemiyle denetime her an hazır bir yapı oluştururuz. Aylık iç denetim ve raporlamayla uygunsuzlukları ceza doğurmadan önce kapatır, sürdürülebilir uyum ve güvenli operasyon sağlarınız. Hızlı İSG Tarama randevusu için bizimle iletişime geçin.