OSGB
İşyerlerinde yaşanan kazalar, hem çalışanların sağlığını tehdit etmekte hem de işverenler için ciddi hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Peki tam olarak iş kazası nedir? İş kazası tanımı, çalışanların işlerini yaparken yaşadıkları, yaralanma veya ölüme sebebiyet veren olayları kapsar. Bu yazıda iş kazası tanımı, iş kazası örnekleri ve iş kazası durumunda işveren ve çalışanların yasal sorumlulukları ile ilgili […]
OSGB nedir? sorusu özellikle işletme sahipleri ve yöneticilerin sıkça gündemindedir. OSGB açılımı, Ortak Sağlık Güvenlik Birimi şeklindedir. İşletmenizde ihtiyaç duyduğunuz iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak ve OSGB yükümlülükleri konusunda detaylı bilgiye sahip olmak için doğru yerdesiniz. İşletmenizde çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluklarınızın farkında olmalı, bu hizmetlerden doğru şekilde faydalanmalısınız. OSGB Hizmetleri İşletmeniz İçin […]
OSGB Nedir?
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmetlerini işyerlerine sunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kuruluşlardır. OSGB’ler, kendi bünyesinde İSG profesyoneli istihdam edemeyen veya tam zamanlı istihdam zorunluluğu bulunmayan işyerlerine dışarıdan hizmet vererek yasal yükümlülüklerin karşılanmasını sağlar.
OSGB Hizmeti Kimler İçin Zorunludur?
6331 sayılı Kanun’a göre bir veya birden fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri, tehlike sınıfına bakılmaksızın iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti almak zorundadır. Çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre tam zamanlı İSG profesyoneli istihdam etme zorunluluğu bulunmayan işyerleri, bu hizmeti bir OSGB’den temin edebilir. Pratikte Türkiye’deki işyerlerinin büyük çoğunluğu küçük ve orta ölçekli olduğundan, OSGB hizmeti en yaygın İSG hizmet alma modelidir.
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise işveren veya işveren vekili, gerekli eğitimleri alarak iş güvenliği uzmanı görevini üstlenebilir. Ancak işyeri hekimi yükümlülüğü tüm işyerleri için geçerli olmaya devam etmektedir.
OSGB’lerin Sunduğu Hizmetler
OSGB’ler kapsamlı bir İSG hizmet yelpazesi sunar. Risk değerlendirmesi hazırlanması, acil durum planı oluşturulması, yıllık çalışma planı düzenlenmesi ve İSG eğitimlerinin verilmesi temel hizmetler arasındadır. İşyeri hekimi tarafından periyodik sağlık muayeneleri, işe giriş muayeneleri ve portör muayeneleri gerçekleştirilir. İş güvenliği uzmanı ise ortam ölçümleri koordinasyonu, kaza araştırmaları, mevzuat takibi ve işyeri denetimleri görevlerini yürütür.
Bunlara ek olarak OSGB’ler, İSG Katip sistemi üzerinden yasal bildirimleri yapar, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinde işverene destek sağlar ve Bakanlık denetimlerine hazırlık konusunda danışmanlık verir.
OSGB Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Doğru OSGB seçimi, işyerinin İSG performansını doğrudan etkileyen kritik bir karardır. Öncelikle OSGB’nin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olması ve yetki belgesinin güncel olması kontrol edilmelidir. Bünyesindeki İSG profesyonellerinin deneyimi, uzmanlık alanları ve sektörel bilgisi değerlendirilmelidir.
Hizmet kalitesi açısından OSGB’nin işyerine düzenli ziyaret yapıp yapmadığı, raporlama kalitesi, eğitim içeriklerinin güncelliği ve acil durumlarda erişilebilirliği önemli kriterlerdir. Yalnızca fiyat odaklı bir seçim yapmak yerine, sunulan hizmetin kapsamı ve kalitesi değerlendirilmelidir. Referans kontrolü yapılması ve mevcut müşterilerinden geri bildirim alınması da faydalı olacaktır.
OSGB’lerin Yasal Sorumlulukları
OSGB’ler ve bünyesindeki İSG profesyonelleri, sundukları hizmetlerden dolayı yasal sorumluluk taşır. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri, tespit ettikleri eksiklikleri işverene yazılı olarak bildirmek, gerekli tedbirlerin alınmasını takip etmek ve ciddi tehlike durumlarında Bakanlığa bildirimde bulunmak zorundadır. OSGB’nin yetki belgesinin iptal edilmesi, hizmet verdiği tüm işyerlerini olumsuz etkileyeceğinden OSGB’lerin mevzuata uyumlu faaliyet göstermesi büyük önem taşır.
İSG Katip sistemi üzerinden yapılan görevlendirmeler, sözleşmeler ve çalışma süreleri Bakanlık tarafından izlenmektedir. Mevzuata aykırı uygulamalar tespit edildiğinde OSGB’ye uyarı, faaliyet durdurma veya yetki iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir.
İSG Katip Sistemi ve OSGB İşlemleri
İSG Katip, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işletilen elektronik kayıt ve takip sistemidir. OSGB’ler tüm sözleşmelerini, personel görevlendirmelerini ve hizmet kayıtlarını bu sistem üzerinden yürütmek zorundadır. İşverenler de OSGB ile yapılan sözleşmeleri İSG Katip üzerinden onaylamalıdır. Sistem, İSG profesyonellerinin çalışma sürelerini, ziyaret kayıtlarını ve görevlendirme bilgilerini takip ederek hizmet kalitesinin denetlenmesini sağlar.
İSG Katip onayı olmadan yapılan İSG hizmetleri yasal olarak geçerli kabul edilmez. Bu nedenle işverenlerin OSGB sözleşmesi imzaladıktan sonra İSG Katip onayını mutlaka tamamlaması gerekmektedir. Onay süreci dijital olarak gerçekleştirilir ve e-Devlet üzerinden de takip edilebilir.
Bu kategoride OSGB mevzuatı, hizmet standartları, İSG profesyonellerinin görevleri ve işyeri güvenliği uygulamaları hakkındaki yazılarımızı bulabilirsiniz.