İş sağlığı ve güvenliği ILO standartları, güvenli çalışmayı bir niyet beyanı olmaktan çıkarıp ölçülebilir ve tekrarlanabilir bir yönetime dönüştürür. Çerçevenin odağında ulusal politika, işyerinde sistematik uygulama ve sürekli iyileştirme kültürü vardır. ILO C155 yükümlülükleri ve sorumlulukları tanımlar, C187 ise bu yapıyı gelişim hedefleri ve performans göstergeleriyle destekler. Günlük hayatta karşılığı olan bir İSG yönetimi kurduğunuzda, denetime hazırlık doğal bir sonuç haline gelir; kaza sıklığı ve uygunsuzluklar azalır, verimlilik artar.
ILO çerçevesi işyerinde neyi hedefler
Amaç nettir. Tehlikeler erken tanınır, riskler makul seviyeye indirilir, çalışan katılımı ve eğitim süreklidir. Bu yaklaşım yalnızca doküman üretmek değil, kararların sahaya indiğini kanıtlamaktır. İş akışlarınız değiştiğinde risk haritanız güncellenir; vardiya, makine ya da süreç değişiklikleri eğitim takviminize yansır. Bu döngünün canlı kalması için kurum içi öğrenmeyi planlı yürütmek gerekir. İlk adım olarak, temel başlıklarda düzenli ve kısa aralıklarla eğitimler planlayın; sonuçlarını raporlayın ve yeniden gözden geçirin.
Eğitimlerle ILO standartlarını hayata geçirmek
Teori ancak uygulamayla anlam kazanır. ILO’nun beklentilerini işinize uyarlamanın en pratik yolu, kritik başlıklarda düzenli eğitim ve tatbikat takvimi oluşturmaktır. Örneğin yangın güvenliği için ekiplerinizi pratik odaklı içeriklerle güçlendirin; ihtiyaç duyduğunuz kapsam için Yangın Eğitimi ve yıllık tatbikat planını birlikte kurgulayabiliriz. Olay anında doğru ilk müdahale zinciri için İlk Yardım Eğitimi zorunlu kayıtlar ve sertifikasyonla tamamlanır. Bakım ve onarım süreçlerinde enerji kaynaklarının güvenli izolasyonu için EKED LOTO Eğitimi kritik hataları en aza indirir; kilitleme setleri ve kontrol listeleriyle sahaya iner. Uzun süreli masa başı veya tekrarlı işlerde kas iskelet risklerini yönetmek için Ergonomi Eğitimi hızlı kazanımlar sağlar. Acil durum farkındalığını canlı tutmak ve ekip koordinasyonunu prova etmek için Acil Durum Eğitimi ve Tatbikatları planlı aralıklarla tekrarlanmalıdır. Denetim öncesi uyumu güçlendiren analitik bir adım olarak da Risk Değerlendirme Eğitimi ile ekiplerin ortak dili ve yöntem birliği sağlanır; kaza sonrası öğrenme kültürü için Kök Neden Analizi Eğitimi devreye alınır.
Artı Danışmanlık yaklaşımı
İş sağlığı ve güvenliği, ILO standartları ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun öngördüğü gibi yalnızca bir yasal zorunluluk değil, sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma yaşamının temelidir. Bu standartlar, işyerlerinde güvenli ortamların sağlanmasını, risklerin önceden belirlenmesini ve önleyici tedbirlerin alınmasını öngören yaşayan bir düzen niteliğindedir.
Artı Danışmanlık olarak biz, bu düzeni sahaya indiriyor ve kurumların günlük işleyişine entegre ediyoruz:
Tehlike ve Risk Yönetimi: İş süreçlerinize özel hazırlanan tehlike ve risk haritalarıyla potansiyel tehditleri proaktif şekilde belirliyor, haritaları düzenli olarak güncelleyerek güvenliği sürekli kılıyoruz.
İhtiyaca Uygun Eğitimler: Eğitim içeriklerini vardiya düzenine ve çalışanların görev tanımlarına göre uyarlıyor, böylece katılımı artırıyor ve öğrenmeyi işin doğal bir parçası haline getiriyoruz.
Şeffaf ve Ölçülebilir Takip: Eğitim, sınav ve tatbikat kayıtlarını tek bir sistemde topluyor; denetimlerde gerekli tüm kanıtların anında erişilebilir olmasını sağlıyoruz.
Programlarımızı, ekibinizin ihtiyacına göre aylık veya çeyreklik periyotlarla başlatıyor, süreç ilerledikçe kapsamı genişletiyoruz. Böylece ILO’nun temel ilkeleri ve 6331 sayılı Kanun’un gerekleri, sadece bir mevzuat uygulaması olmaktan çıkıp kurum kültürünüzün ayrılmaz bir parçası haline geliyor.
Uygun takvimi, içerik setini ve raporlama düzenini birlikte oluşturalım; işyerinizde güvenliği ve sağlığı sürdürülebilir kılalım.