6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları, her yıl yeniden değerleme oranı doğrultusunda güncellenir. 2026 yılında uygulanacak tutarlarda; ihlalin niteliği, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve aykırılığın devam edip etmediği gibi unsurlar belirleyicidir.
2026 yılı idari para cezaları, 6331 sayılı Kanunun 26’ncı maddesi uyarınca; ihlal edilen yükümlülüğün türüne, tehlike sınıfına ve aykırılığın devam süresine göre alt ve üst sınırlar arasında uygulanır. “Çalışan başına” ve “aylık” uygulanan cezalar, toplam tutarı çok hızlı artırabilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Kesin değerlendirme; resmî tebliğ, denetim tutanağı ve yürürlükteki mevzuat hükümleri esas alınarak yapılır.
Aşağıdaki tablo, denetimlerde en sık karşılaşılan yükümlülük alanlarına ilişkin 2026 yılı temel ceza tutarlarını özetler. “Her ay” veya “aykırılık devam ettiği sürece” ibaresi bulunan ihlallerde, toplam mali etki aykırılığın giderilme süresine göre artış gösterebilir. SSS bölümünde “aylık” ve “çalışan başına” uygulamaların mantığını örnekleyebilirsiniz.
| İhlalin Konusu | İlgili Kanun Maddesi | Ceza Dayanağı | Ceza Uygulama Şekli | Temel Ceza Tutarı (En Az - En Çok) | Temel Ceza Tutarı Tehlike Sınıfına Göre Artış | Açıklamalar |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Genel İSG yükümlülüklerini yerine getirmemek | 6331 Md.4 | 26/1-a | İhlalin niteliğine göre | 44.443 – 133.329 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
|
| İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek | 6331 Md.6 | 26/1-b | Her ay | 111.263 – 333.789 TL / ay |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Aykırılığın devamı halinde her ay |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek | 6331 Md.6 | 26/1-b | Her ay | 111.263 – 333.789 TL / ay |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Aykırılığın devamı halinde her ay |
| DSP görevlendirmemek | 6331 Md.6 | 26/1-b | Her ay | 111.194 - 166.791 TL / ay | 10 -+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde | |
| Risk değerlendirmesi yapmamak / güncellememek | 6331 Md.10 | 26/1-ç | İlk tespit | 66.664 – 199.993 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Aykırılığın devamı halinde her ay |
| Risk değerlendirmesi yapmamak / güncellememek | 6331 Md.10 | 26/1-ç | Her ay | 100.119 - 300.357 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Aykırılığın devamı halinde her ay |
| Acil durum planı hazırlamamak | 6331 Md.11 | 26/1-d | Her bir yükümlülük için | 22.194 – 66.663 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Aykırılığın devamı halinde her ay |
| İş kazalarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek | 6332 Md.14 | 26/1-e | Çalışan başına | 44.443 – 133.329 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
|
| Sağlık gözetimini yaptırmamak | 6331 Md.15 | 26/1-f | Çalışan başına | 22.194 TL | Artış yok | Çalışan başına ayrı ayrı |
| Çalışanları İSG konusunda bilgilendirmemek | 6331 Md.16 | 26/1-g | Çalışan başına | 22.194 TL / çalışan | Artış yok | Çalışan başına ayrı ayrı |
| Çalışanlara İSG eğitimi vermemek | 6331 Md.17 | 26/1-ğ | Çalışan başına | 8.980 TL / çalışan | Artış yok | Her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı |
| Çalışan temsilcisi görevlendirmemek | 6331 Md.20 | 26/1-ı | Tek seferlik | 22.194 - 66.582 TL | Artış yok | Çalışan sayısına bağlı |
| İSG Kurulu oluşturmamak | 6331 Md.22 | 26/1-i | Her ay | 22.194 – 66.582 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
50+ çalışan / her aykırılık için ayrı ayrı |
| Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. | 6332 Md.29 | 26/1-m | Tek seferlik | 1.113.064 - 3.339.192 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
|
| Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığın incelemesine sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. | 6332 Md.29 | 26/1-m | Tek seferlik | 1.780.902 - 5.342.706 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
|
| İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek. | 6332 Md.29 | 26/1-m | Tek seferlik | 1.780.902 - 5.342.706 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
|
| Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek. | 6332 Md.29 | 26/1-m | Tek seferlik | 1.780.902 - 5.342.706 TL |
10'dan az çalışan
Tehlikeli %25 / Çok Tehlikeli %50 10-49 çalışan Tehlikeli %50/ Çok Tehlikeli %100 50-+ çalışan Tehlikeli %100 / Çok Tehlikeli %200 |
Diğer ceza başlıkları için ÇSGB/İSGGM idari para cezaları sayfasını incelemeyi unutmayın.
Denetim uygulamalarında bazı yükümlülükler; hem daha sık kontrol edilmesi hem de tekrar eden uygulama biçimleri nedeniyle işverenler açısından yüksek mali etki doğurabilmektedir. Aşağıdaki üç başlık, en yaygın ihlal alanlarını genel çerçevede özetler.
1Risk Değerlendirmesi Yapmamak / Güncellememek
Risk değerlendirmesi; işyerindeki tehlikelerin tanımlanması, risklerin analiz edilmesi ve kontrol tedbirlerinin planlanması açısından temel bir İSG dokümanıdır. Denetimlerde risk değerlendirmesinin bulunmaması, değişen iş süreçlerine rağmen güncellenmemesi veya kapsamının faaliyet alanını temsil etmeyecek şekilde yetersiz kalması idari yaptırıma konu olabilir. İlgili ceza kalemlerini özet tabloda “Risk değerlendirmesi” satırlarında görebilirsiniz.
2İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirmemek
İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre mevzuatta öngörülen şartlarda yapılmalıdır. Görevlendirmelerin yapılmaması veya kayıtlarla doğrulanamaması, bazı durumlarda aylık tekrar eden yaptırımlarla sonuçlanabilir. “Her ay” uygulamasının etkisini SSS bölümünde kısa şekilde özetledik.
3Sağlık Raporu / İşe Giriş Muayenesi Eksikliği
İşe giriş sağlık raporları ve gerekli hallerde periyodik muayeneler; sağlık gözetiminin temel bileşenlerindendir. “Çalışan başına” uygulanan kalemlerde çalışan sayısı arttıkça toplam tutar yükselir. Bu yüzden “çalışan başına” mantığı özellikle önemlidir.
- Yıllık güncelleme: İdari para cezaları, yeniden değerleme oranı doğrultusunda her yıl güncellenir.
- İşyeri profili: Çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve faaliyet kapsamı; yükümlülüklerin uygulanma biçimini etkileyebilir.
- Uygulama yöntemi: Bazı ihlaller “çalışan başına”, bazıları “her ay” veya “aykırılık devam ettiği sürece” uygulanabilir.
- Süreklilik etkisi: Eksiklik giderilene kadar devam eden aykırılıklar, toplam tutarın artmasına neden olabilir.
Tehlike sınıfına göre artırımlı uygulama ne anlama gelir?
Bazı ceza kalemlerinde, işyerinin tehlike sınıfı (Az / Tehlikeli / Çok Tehlikeli) ve çalışan sayısına göre temel tutar artırımlı uygulanabilir. Bu nedenle aynı ihlalin toplam maliyeti, işyeri profiline göre farklılaşabilir.
“Aylık” uygulanan cezalar nasıl hesaplanır?
Aykırılık giderilmediği sürece ceza her ay yeniden uygulanabilir. Bu yüzden “Her ay” ibaresi bulunan ihlallerde, eksikliğin ne kadar sürede giderildiği toplam tutarı doğrudan etkiler.
“Çalışan başına” uygulanan cezalarda toplam tutar nasıl oluşur?
Tutar, ihlalin kapsamına giren çalışan sayısı ile çarpılarak artar. Çalışan sayısı yükseldikçe toplam ceza çok hızlı büyüyebilir.
İSG idari para cezalarına itiraz edilebilir mi?
Evet. İtiraz usulü ve süreleri, idari yaptırım kararının tebliği ile birlikte belirtilir. Başvuruların tebliğ tarihine göre ilgili süre içinde yapılması gerekir. Peşin ödeme indirimi gibi seçenekler yürürlükteki düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilir.
İlgili resmi listeyi incelemek için: ÇSGB/İSGGM – İdari Para Cezaları